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滚烫的精液射进来!_北京14老人租别墅

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扶贫办党员  发表于 2020-5-23 08:04:59 |阅读模式

     绩效工资,是所有人最关心的问题,余庆阳话一说完,所有人都忍不住坐直了身体。

    “余总,我看了一下,这个初稿上面,实行绩效工资后,一线的普通职工,完成任务的情况下,一个月都能拿到两千多,会不会有些太高了?”第一个说话的是副书记钟振耀。

    01年,两千多的工资,在全国来说,都属于高工资了。

    省城的工资普遍在一千元左右。

    “其实振耀书记说的问题,也正是我想说的,但是,我的观点正好相反!”余庆阳笑道。

    “一线员工完成绩效考核,基本工资加绩效仅仅拿到两千多点的工资,这个标准有问题!

    完全体现不出我们公司在薪酬上的竞争力。

    公司发展靠的是谁?是那些一线员工的辛勤付出!

    没有他们,你们在座的各位,每天在办公室里喝着茶,看看报表,就能完成任务?

    不知道诸位接触过赛马没有?

    就算没接触过赛马,看电视,或者看小说也应该看到过类似的场景。

    普通拉车的马,叫驽马,吃的是草料,里面最多有的豆皮。

    千里马吃的是什么?青草加黄豆加鸡蛋!

    这就是差别!

    当你面抱怨缺少人才的时候,先想想咱们有没有拿出对待千里马的态度来!

    不舍的付出,养不出千里马,也吸引不到千里马!

    大家还记得我在第一次公司会议上说的话吗?

    你们好好工作,我给你们外企的工资,央企的福利。

    现在人家央企,一线正式员工,基本工资加工地补助加奖金,已经接近两千了。

    京广沪的外企工资更是已经超过两千!

    所以,我认为一线员工的绩效工资必须要调整,要保证他们能够拿到三千左右!”余庆阳大声说道。

    被余庆阳这么旗帜鲜明的反对,钟振耀多少有些难看,但是没有再说话。

    钟振耀刚才的反对,并不是说反对绩效工资,只是因为刚从水利厅下来,看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。

    但是他忘了,公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。

    哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室,每年除了十三个月的工资,还有各种补贴,补助,奖金。

    这都不是最重要的,最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁,不用为子女上学犯愁,不用为医疗犯愁。

    以前有福利分房,不用花钱。

    现在有集资建房,买房要比普通老百姓少花一多半的钱。

    有了余庆阳的意见,其他人更加不会反对,原本他们也不会反对。

    一线员工工资高?

    他们的工资更高!

    能做到这里的人,他们的工资起步都是以万为单位的。

    比如最高的余庆阳,一年基本工资加绩效,已经是百万年薪了。

    其他副总,高管,也都在五六十,七八十万的年薪。

    刚从钟振耀提意见,未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。

    实行绩效考核后,公司的工资出现了两极分化,党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长,但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。

    比如钟振耀,一年的收入仅仅和子公司的副总持平,还不如子公司老总拿得多。

    这也是余庆阳特意交代的,这里是企业,是靠生产拿效益的地方,务实的必须要比务虚的工资高。

    “我知道,有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十,感到不满!

    这一点,在开会之前,就有人私下找过我!

    我的回答是,高百分之五十,太少!

    如果按照我的意思,最起码要高出一倍才行!

    你们在家,吹着空调,喝着茶,风吹不着,雨淋不着,每天老婆孩子热炕头!

    他们那些生产部门,一线员工,天天在外面风吹日晒,顶着大太阳去放线,冒着寒风加班施工!

    家里,家里照顾不上,孩子,孩子没时间陪!

    你们在座的大部分都是水利系统出身,应该听过那句话!

    嫁女莫嫁水利郎,嫁了水利郎,夜夜守空房!

    我曾经和一位干了十几年的老水利聊天!

    他每次回家都提前打电话,告诉老婆自己什么时候回家。

    一开始我还挺羡慕他,多好啊!虽然不够浪漫,没有惊喜,但是打个电话,回家就能有热乎的饭菜等着,想想也挺温馨的。

    后来有一次他喝醉了酒,哭着说,之所以提前打电话,不是他不懂浪漫,不想搞惊喜。

    他是怕,不打电话,惊喜,变成惊吓!

    一开始我没有明白,什么叫惊喜变成惊吓!

    后来才琢磨明白,说起来都是一把辛酸泪!

    我问你们,给他们高出内勤百分之五十的工资高吗?”余庆阳敲着桌子大声问道。

    “不高,余总说的对!生产部门,一线员工,他们确实太辛苦了!工资高也是应该的!”

    “我同意余总的意见!我看谁要是有意见,可以申请调职,去一线部门拿高工资!”

    “是啊!谁要是有意见,就让他去一线体验一下!

    又想舒服,又想工资高,天底下的好事,总不能可着你一家来吧?”

    “好了!多余的话咱们就不说了!现在举手表决!”

    所有人全都举手表示同意。

    “既然大家都同意,那么就这么定下来,回头形成正式文件,上报水利厅。

    那么咱们进入下一议题!

    是关于成立劳务公司的事情,我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守!

    不妨再大胆一点,各个省,各个地市都要设立劳务分公司!

    尤其是那些劳务大省,我们要把劳务公司开到县一级去!

    我们还可以把出国劳务结合起来搞……”

    余庆阳这话一出,很明显他是赞成的,而是说的这么具体,让其他人没有了发表意见的空间。

    “把劳务分公司开到地市,甚至县一级,这个费用成本是不是有些太高?

    我看了一下,劳务公司的盈利模式并不明确,能不能做到自负盈亏?如果还需要集团来反哺,那么我认为建这么多劳务分公司没有必要!”薛琴率先开口发表意见。

    刚才余庆阳一下子把自己的意见说了出来,让下面的人有些不好发表意见了,所以薛琴站出来,发表反对意见,就是给大家弄出一个发表意见的空间。

    果然,薛琴说完,其他人顿时提起了精神。

    “薛总,关于劳务分公司的盈利模式,我们在文件里面有体现!

    就是以中介费的形式,收取一定的费用!”安玉青开口解释道。

    “安总,仅仅是一开始收取的那点费用,可是远远不够一家分公司运营的!

    何况你们在文件里提到了,保证农民工工资的发放,以及提供相应的技能培训,这些都需要费用的,费用哪里出?

    当然,你们可以一次性收取高额的中介费,但是,在你们看来不多的中介费,可能就会变成一个高高在上的门槛,把绝大部分的农民工拒之门外!”薛琴毫不客气的指出里面存在的问题。

    “薛总,我们搞劳务公司的初衷是为我们自己的公司提供更好的服务!

    更好的管理华禹旗下的农民工,目的并不是盈利多少!

    至于文件里面提到的保证工资和培训。

    首先,我们劳务公司服务的对象是我们自己的公司,我们自己旗下的公司自然有把握,也有能力保证他们的工资支付!

    至于培训,现在各个项目部都在搞技能培训,不需要我们劳务公司额外支出!”安玉青再次解释道。

    “安总,首先我要纠正你一点,我们的劳务公司存在的目的,主要是为我们旗下的施工公司服务,但并不仅仅为我们自己的公司服务!

    这一点你要搞清楚!

    所以,刚才薛总的意见是对的,你们的收费模式有问题!

    出来打工的农民工兄弟,家里都不富裕,真富裕了,谁愿意舍家撇业的出门打工?谁不想老婆孩子热炕头?

    我的意见是,零门槛,不收取任何中介费!并且签订劳务派遣合同的,我们还给报销去工地的路费!”

    “余总,那劳务公司可就成了不盈利的单位了?”

    “谁告诉你,是不盈利的单位了?

    不收取中介费,但是我们可以收取管理费!

    按月收,按照工资比例收管理费!

    现在的情况是,好多农民工辛苦一年,却拿不到工资,更惨的甚至,连回家的路费都没有!

    如果我们可以保证他们按月拿到工资,工完账清!

    收取管理费,我想所有农民工都会同意!”

    “余总,那按照什么比例收取?”

    “这个比例,就需要你们人事部门和工会去研究了!

    既要保证劳务公司能够盈利,又要在农民工可接受的范围内!

    说白了,咱们的劳务公司不是慈善单位,要有足够的利益!

    农民工加入劳务公司是为了安心工作赚钱,赚比以前更多的钱,不然农民工也不傻,人家凭什么加入你们的劳务公司?

    这里面有一个平衡点,你们要掌握好!”
     
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